











Accueil » Santé Publique » Droits / Devoirs du patient » Congé paternité : 11 jours pour profiter de Bébé
Les conditions pour en bénéficier « Le congé paternité est un droit ouvert à tout salarié », précise l’Assurance-maladie. Vous pouvez ainsi en bénéficier quelles que soient :
– votre ancienneté, la nature de votre contrat (CDI, CDD, temps partiel, intérimaire, saisonnier…) ;
– votre situation familiale : marié, pacsé, en union libre, divorcé ou séparé. Il vous est ainsi ouvert même si vous ne vivez pas avec la mère ;
– la résidence de votre enfant et son lieu de naissance (France ou étranger).
Combien de jours est-il possible de prendre ? Le congé paternité doit être pris dans les 4 mois qui suivent la naissance. Il n’est pas fractionnable et s’ajoute aux 3 jours d’absence autorisés par le Code du Travail. Sa durée est de :
– 11 jours consécutifs (samedi, dimanche et jours fériés compris), pour un enfant ;
– 18 jours consécutifs en cas de naissances multiples.
Quand devez-vous informer votre employeur ? Un mois avant la date du début de votre congé paternité, vous devez transmettre à votre employeur les dates et la durée de votre absence. Même s’il n’y a pas d’obligation légale à l’informer par lettre recommandée, l’Assurance-maladie le conseille fortement « par souci de bonne gestion ». Il est vrai que les administrations publiques ne sont pas ménagères de la procédure de « Recommandé »… Pour tout savoir sur le sujet, consultez le dépliant de l’Assurance-maladie. Sobrement intitulé Votre congé paternité, il est accessible ici.
Source : Assurance-maladie
Recevez chaque jour par e-mail les dernières actualités santé.
Ce site utilise des cookies afin que nous puissions vous offrir la meilleure expérience utilisateur possible. Les informations sur les cookies sont stockées dans votre navigateur et remplissent des fonctions telles que vous reconnaître lorsque vous revenez sur notre site Web et aider notre équipe à comprendre quelles sections du site Web vous trouvez les plus intéressantes et utiles.
Plus d'informations sur notre politique de cookies sur nos CGU.
Ce site utilise Google Analytics pour collecter des informations anonymes telles que le nombre de visiteurs sur le site et les pages les plus populaires.
Si vous désactivez ce cookie, nous ne pourrons pas enregistrer vos préférences. Cela signifie que chaque fois que vous visitez ce site, vous devrez activer ou désactiver à nouveau les cookies.