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Comme le décrit la Haute Autorité de Santé (HAS), le syndrome d’épuisement professionnel, plus connu sous le terme anglais « burn out », se traduit par un « épuisement physique, émotionnel et mental qui résulte d’un investissement prolongé dans des situations de travail exigeantes sur le plan émotionnel ».
Ça, c’est pour la définition. Mais dans les faits, il n’est pas toujours facile de repérer les signes annonciateurs. Les identifier précocement est pourtant essentiel pour maximiser l’efficacité de l’intervention. La prise en charge passera alors par un arrêt de travail. Un accompagnement psychologique est souvent nécessaire. Et en cas de dépression associée, des antidépresseurs peuvent être prescrits.
En France, selon la Fondation pour la Recherche médicale, un salarié sur trois serait en situation de burn out. Parfois, sans le savoir.
Or à l’heure actuelle, il n’existe aucune norme internationale pour évaluer le risque d’épuisement professionnel. C’est pourquoi des chercheurs de l’Université norvégienne des sciences et technologies ont mis au point un questionnaire détaillé qui pourrait faciliter le diagnostic. En 43 questions, 4 thématiques sont abordées : l’épuisement, la distanciation mentale, les troubles cognitifs et les troubles émotionnels.
Si cet outil est actuellement testé dans une trentaine de pays, quatre situations ont d’ores et déjà été identifiées comme à risque de survenue d’un burn out :
Si vous avez fréquemment ressenti ces symptômes au cours des dernières semaines, cela pourrait être le signe que vous êtes au bord de l’implosion. Dans ce cas n’hésitez pas à en parler à votre médecin traitant.
Source : Scandinavian Journal of Psychology
Ecrit par : Vincent Roche – Edité par : Emmanuel Ducreuzet
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