Ces patrons qui interdisent de fumer… à la maison !

Aux Etats-Unis, la lutte contre le tabagisme dans le cadre professionnel prend une tournure inattendue et… inquiétante. Car certaines sociétés en viennent tout bonnement à interdire à leurs salariés de fumer. Et cela même lorsqu’ils ne sont pas au travail !

C’est notamment le cas d’une société d’assurance basée dans le Michigan, citée dans un article du quotidien USA Today. Et pour vérifier que leurs salariés sont bien non-fumeurs, les dirigeants ne mégotent pas sur les pratiques douteuses…

Les employés doivent par exemple, se soumettre à une série de tests destinés à prouver leur bonne foi. Les sacs à main et autres porte-monnaie sont fouillés à l’entrée de l’établissement. Malheur aux mauvais joueurs pris en flagrant délit, ils risquent la suspension !

Un autre exemple ? Depuis deux ans, les dirigeants d’une société d’investissement de Seattle interdisent eux aussi à leurs salariés de fumer. Ici point de tests de détection du tabagisme ni de fouilles. Mais les anciens fumeurs n’ont pas accès aux assurances-santé souscrites via l’entreprise ! Ce n’est pas tout. Une compagnie aérienne soumet ses nouvelles recrues à des tests d’urine, histoire de vérifier qu’elles sont bien ” tobacco free” !

Les salariés s’indignent bien évidemment de cette intrusion de l’entreprise dans leur vie privée. ” Le problème ” explique un juriste de Minneapolis, ” c’est que le débat est passé de la question de savoir ‘où les employés ont le droit de fumer’ à la question ‘ont-ils le droit de fumer ?’… “. Et le problème ne concernerait pas que le tabac. Certaines entreprises en viendraient à suspendre l’assurance-santé -ou à augmenter les tarifs- des salariés en surpoids. Ou de ceux qui présentent un taux excessif de cholestérol sanguin…

• 

  Source : USA Today, 12 mai 2005