Complémentaire santé : quels critères de choix ?

Depuis le 1er janvier 2016, tous les employeurs ont l’obligation de fournir une complémentaire santé collective à leurs salariés et participer à hauteur d’au moins 50% du prix de la cotisation. Si vous n’êtes pas dans ce cas de figure (retraité…) ou si vous souhaitez changer de mutuelle, notez bien ces quelques éléments pratiques. Des garanties minimales. L’Assurance-maladie ne rembourse pas complètement vos dépenses de santé. La complémentaire intervient donc au niveau du reste à charge, en totalité ou en partie. Comme le rappelle le portail de l’Economie, des Finances, de l’Action et des Comptes publics, elle doit satisfaire un […]