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« Les risques psycho-sociaux se trouvent à la jonction de l’individu et de sa situation de travail », décrit le ministère du travail. Lequel en distingue plusieurs types :
– le stress provenant du sentiment de ne pas atteindre les exigences ou les attentes demandées. Et ce sentiment d’un déséquilibre entre les contraintes et les ressources ;
– les violences internes commises par des travailleurs : conflits majeurs, harcèlement moral ou sexuel ;
– les violences externes, exercées par des personnes extérieures à l’entreprise à l’encontre des salariés ;
L’impact sur la santé varie selon « l’intensité et la durée d’exposition aux facteurs de risque, l’histoire personnelle et professionnelle de chacun ». Mais d’une manière générale, les RPS peuvent se traduire par l’expression d’un mal-être ou d’une souffrance au travail et encore des conduites addictives. Les spécialistes rapportent également des troubles musculosquelettiques, des troubles de la santé mentale (épisode dépressif, troubles anxieux, état de stress post-traumatique, tendances suicidaires), d’aggravation ou de rechute de maladies chroniques (cardiovasculaires…).
Selon l’Institut national de Recherche et de Sécurité au travail (INRS), ces « risques psychosociaux présentent des origines communes : surcharge de travail, manque de clarté dans le partage des tâches, modes de management… ». Ils peuvent enfin « interagir entre eux : ainsi le stress au travail peut favoriser l’apparition de violences entre les salariés qui, à leur tour, augmentent le stress dans l’entreprise ». Enfin, comme l’impose la réglementation, ils doivent être pris en compte, en termes de prévention, au même titre que les autres risques professionnels.
Source : INRS, Les risques psycho-sociaux – Ministère du travail, Risques psychosociaux. Sites consultés les 29 avril 2022
Ecrit par : David Picot – Edité par : Emmanuel Ducreuzet
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