Soigner et accompagner patients et résidents. Telles sont les missions des 20 000 femmes et hommes de Korian en France. Maisons de retraites médicalisées, cliniques spécialisées, résidences services, soins et hospitalisations à domicile, ces secteurs d’activité exigent un savoir-faire et un savoir-être à part. D’où la mise en place d’une politique de formation originale et plurielle. A l’image du passeport gériatrique.

Chefs de cuisine, aides-soignants, infirmiers, médecins, directeurs d’établissement… « Travailler au service de nos ainés c’est une responsabilité immense », estime Sophie Boissard, Directrice générale du groupe Korian. « Nos salariés ont choisi ce métier et se sentent utiles, à l’inverse des idées reçues. C’est pourquoi nous avons voulu parler de nos métiers à travers leurs témoignages en vidéo ». Vous pouvez les visionner sur le site https://www.presse-korian.com/fr/groupe/videos/.

Avec le vieillissement de la population, et une espérance de vie qui ne cesse d’augmenter, les services et les soins aux personnes âgées exigent des compétences à part et des gestes experts. C’est pourquoi l’année 2017 a été marquée par le lancement du passeport gériatrique, premier parcours professionnel qualifiant centré sur les métiers du grand âge. Il comprend 193 heures de formation et s’adresse aux aides-soignants, aides médico-psychologiques, accompagnants éducatifs et sociaux, infirmiers. Il couvre quatre champs de compétences : les soins et le bien-être de la personne âgée, le projet thérapeutique et la continuité des soins, la stimulation de la personne âgée, les soins et l’accompagnement de fin de vie. A ce jour, 5 000 collaborateurs Korian sont d’ores et déjà engagés dans ce programme.

Une structure interne de formation

Autre particularité, le rôle majeur de la Korian Academy, le centre de formation interne qui permet notamment d’accompagner les salariés dans la validation des acquis de l’expérience (VAE). « Cet institut, créé il y a quinze ans, a dispensé en 2017 près de 19 000 formations à 75% des salariés », explique Nadège Plou, directrice des Ressources humaines de Korian France. « D’ici 2020, grâce à un développement des formations accessibles à distance et au déploiement d’une plateforme interne dédiée, l’objectif est de pouvoir former chaque année 100% des collaborateurs du Groupe. »

« Nous cherchons constamment à améliorer la qualité de la prise en charge et des soins dispensés aux quelque 100 000 patients et résidents que nous soignons et accompagnons chaque année en France », indique Sophie Boissard. « Nos efforts en matière de formation y contribuent directement. »

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